軟體業求才趨勢4硬體廠商大舉搶奪軟體人才

軟體業求才趨勢4硬體廠商大舉搶奪軟體人才

隨著台灣高科技產業轉型,從生產製造升級到研發設計,許多硬體廠商迫切需要軟體人才,僱用數量甚至超過純軟體公司。軟體人才在硬體公司中,舞台不再侷限於MIS部門,而是被賦予更吃重的角色。
撰文 / 呂品器

        隨著台灣高科技產業從生產製造轉型為研發設計,軟體人才也跟著大翻身,從過去被硬體大廠視為MIS(資管人員)轉型成為研發與設計的主力,各家硬體大廠的 需求大增,高喊快來人,開出的薪資與配股比照硬體工程師,而且每年需求名額不斷增加,光是台積電一家公司軟體相關的人才,就比台灣上市櫃軟體公司的員工還 要多。
  軟體人才大利多,行政院將推動的挑戰2008國發計畫中的十大重點計畫,就有一半與軟體人才有直接關係,包括文化創意產業發展計畫、創新研發基地計畫、產業高值化計畫、數位台灣計畫、營運總部計畫等。
  其中光是創新研發基地計畫部分,將從資金、人才、研發環境等面向鼓勵業者投入研發活動,提撥500億元研發貸款,鼓勵廠商投入研究發展,培訓半導體、設計、製造封裝、測試以及數位內容專業人才等。
  

從台灣製造升級為台灣創造 帶動軟體人才需求
   種種利多政策,反映科技產業的趨勢,過去以製造聞名的資訊硬體產業,逐漸轉型為自有品牌,或是將台灣「製造」轉換成為台灣「創造」,各大廠紛紛投入大量 的人力在設計與研發,招募專業的軟體人才,協助公司開發硬體產品的應用與解決方案。生產手機的明基電通,今年就準備招募超過100名的軟體工程師,負責開 發手機、螢幕、光碟機等產品的軟體技術,讓產品有更多的軟體服務。
  同樣的,世界級工業用電腦大廠研華電腦,對於軟體人才的需求也逐漸加溫。研華表示,將從過去的製造生產,轉型成為整體解決方式的提供者,因此將招募硬體的解決方案人才。
  

硬體廠商爭奪軟體人才
  硬體廠商對軟體人才的需求,從明基今年的人力招募計畫就可以反映出來,明基電通人力資源處協理童文池表示,今年計畫招募700名的新進人員,其中有100名是軟體方面的專業人才,童文池還強調,明年明基對於軟體人才的需求有增無減,一定會比今年多。
  硬體產業大舉招兵買馬,軟體界感受特別強烈。中華民國資訊軟體協會副秘書長程家麒表示,隨著台灣產業轉型,硬體產業對於軟體人才需求,強過軟體公司,光是台積電就有將近千名的軟體工程師,程家麒特別強調,這些廠商已經可以在公司內部建構一流的軟體公司。
  台積電公關部經理曾晉皓表示,台積電今年總共要招募3500人左右,但台積電不會特別區分軟硬體人才,進行分類招募,因此很難去詳細估算出軟體人才的需求。
  不過,曾晉皓強調,台積電是以服務為導向的公司,有特別的部門專門從事自動化服務,例如生產、訂單、管理自動化等,這些部門總共有數百人,每年都會提出徵才計畫。
  

偏好台成清交的一流人才
  至於徵才條件,硬體產業還是偏好台、成、清、交畢業的軟體人才,主要畢業的科系以資工與電子相關領域為主,最好能夠有碩士的學歷,而語文能力與國際觀愈強愈好。研華認為,台灣許多企業已經成為國際性的企業,能夠具有國際觀的人才是每個公司的最愛。
  不過,硬體廠商強調,雖然名額逐年增加,但每年還是缺人,主要原因是這些公司只要一流的人才。
  薪水待遇方面,研究所畢業的軟體工程師起薪在38000~40000元左右,而大學畢業則是在32000~34000元左右,保證年薪14個月,至於博士則是依個案特別處理。
  求職者最關心的分紅配股方面,大廠給軟體與硬體工程師的福利相同,依照每年公司的分紅配股來計算,不會因為公司屬於硬體製造,而輕視軟體方面的人才。
  

硬體業者不再將軟體人才「大材小用」
   甚至還有些硬體公司提供優於軟體公司的條件,造成許多純軟體公司人才招募拉警報。蒙恬科技董事長蔡義泰表示,硬體大廠優惠的福利,特別是分紅配股的福 利,吸走許多優秀人才,純軟體公司很難抗衡。蒙恬決定IPO(公開發行),就是希望能夠用分紅配股的福利,吸引更多的人才加入。
  過去,很多人以為,硬體公司將高階軟體人才大材小用,讓他們擔任MIS,但這幾年來,軟體人才在硬體產業愈來愈重要,以生產工業的電腦的研華為例,目前正轉型成為整體解決方案的提供者,急需軟體方面的人才,來提供整體解決方案的研發與服務。
  而台積電,則是透過軟體的相關人才,不斷地改進自動化的服務,不管是物料管理,還是客戶訂單與出貨自動化,軟體方面的整合愈來愈重要,負責改進台積電的自動化流程。
  

專業上必須不斷精進
  而為了能夠讓這些人才不斷地成長,除了安排硬體人才的培訓課程,硬體大廠也特別針對軟體方面的技術,安排在職學習的課程。童文池指出,明基電通為了讓軟體人才能夠再成長,特別安排培訓課程,讓他們可以不斷地精進。
  對於公司的培訓,翔威國際軟體工程師汪宜鴻認為非常重要,「從事軟體設計,必須不斷地學習,否則真的有一天,打開電腦會發現,自己突然什麼都不懂。」
  從台灣製造轉成台灣創造,如何在硬體產品上提供更多的服務,成為台灣資訊硬體廠商不斷努力的目標,軟體人才就是協助廠商拓展這方面領域的最佳助手,因此具備一流軟體能力的人,將不愁在硬體產業找不到工作。

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